¿Cuales Son Los Derechos Básicos Del Trabajador En Ecuador? Conoce La Respuesta

Uno de los aspectos más importantes e irrenunciables en Ecuador son los derechos del trabajador. En el siguiente artículo conoceremos estos derechos y obligaciones que son dedicados para los empleadores en este país. En el Ministerio de Trabajo, derechos del trabajador en Ecuador y demás opciones son totalmente viables para cualquier ciudadano nacionalizado.

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Derechos del trabajador Ecuador

Si somos un trabajador en un territorio ecuatoriano o a su vez tenemos personas trabajando para nosotros ofreciendo sus servicios de manera correcta debemos recordar que tienes los siguientes beneficios y obligaciones de una manera concisa.

Derechos del trabajador

Los derechos del trabajador en Ecuador son los siguientes:

  • El trabajador debe tener una afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
  • Este debe percibir un mínimo en el sueldo básico en función a la tabla sectorial. Este sueldo mínimo cumple la cantidad de 400 dólares.
  • Debe percibir horas extras y suplementarias, esto en el caso de que se realicen jornadas laborales en estas horas.
  • El trabajador debe obtener de manera exacta los décimo tercero y cuarto en las fechas correspondientes y establecidas.
  • El trabajador debe percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año en el que se esté trabajando.
  • Se debe recibir de manera exacta una compensación por el salario digno.
  • Obtener cuando sea necesario un periodo de licencia por paternidad.

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  • Obtener cuando sea necesario un periodo de licencia por maternidad.
  • Tener derecho al subsidio por maternidad para la nueva madre
  • Podrá solicitar certificados, regalos y relacionados a cualquier fuente que esté y se interactúe con el mismo trabajo.
  • Podrá recibir su respectivo pago mediante las utilidades.

Obligaciones del empleador en Ecuador

  • Se debe celebrar un contrato de trabajo.
  • Inscribir el mismo contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
  • Debemos afiliar a nuestro trabajador a la seguridad social a partir del primer día de trabajo inclusive si es una prueba por la que está pasando el mismo empleado.
  • Se deben tratar a los respectivos trabajadores con una consideración y sus debidas pautas de respeto. No se le debe imprimir ningún tipo de maltrato de palabra o de obra por ningún motivo.
  • El sueldo básico que se debe pagar a estos empleados debe ser de un mínimo de 400.00 USD.
  • Se debe asumir un porcentaje correspondiente al empleado por su misma seguridad social. Este porcentaje corresponde a un 11.15%
  • Se deben pagar a tiempo y con la manera correspondiente las horas extras y suplementarias.
  • Se deben pagar los décimo tercero y cuarto.
  • A partir del segundo año correspondiente del empleado en el trabajo se deben empezar a pagar los Fondos de Reserva.
  • Se debe pagar una compensación por el salario digno.
  • Las utilidades deben ser pagadas a tiempo y correctamente si la empresa tiene sus respectivos beneficios.

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Beneficios del trabajador que se encuentre afiliado al IESS

  • Obtener en cuanto antes un seguro de salud con su respectiva atención médica en los hospitales del IESS.
  • Se deben extender los servicios de salud para cónyuge e hijos.
  • Se debe tener posesión de un seguro de desempleo.
  • Un subsidio por enfermedad y maternidad.
  • Poseer un acceso a préstamos quirografarios.
  • Poseer un acceso a préstamos hipotecarios.
  • Hay que tener un seguro de riesgo de trabajo ante cualquier situación que se presenta en la jornada laboral.
  • Se debe tener de manera obligatoria un derecho a jubilación por vejez.
  • Tener el mismo derecho mencionado de una forma a la anterior solo que en este caso sería jubilación por invalidez.
  • Tener derecho a una jubilación por incapacidad.
  • Poseer el derecho ch o a pensión de montepío.
  • Se debe obtener un auxilio de funerales.

Obligaciones del trabajador

Las pautas que veremos a continuación corresponden a las obligaciones que debe poseer cada uno de los empleados en las empresas o asociaciones. Cada una de estas pautas son igual de obligatorias que los derechos del trabajador en Ecuador

  • Se debe ejecutar el trabajo en los términos del contrato de una manera correcta. Esto debe ser cumplido con su respectiva intensidad y cuidado junto a un esmero totalmente apropiado para lo que pide a la empresa y por el cual se nos dio el trabajo que formamos. Esto debe también cumplirse en la forma en la que trabajamos y con el tiempo que le otorgamos junto al lugar convenido.
  • Se debe restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado todos los instrumentos que se nos otorgue en el empleo respectivo. Debemos poseer una habilidad de cuidado al respecto de los útiles de trabajo y no siendo responsable por el deterioro que originó el uso original de estos objetos nivel ocasionado por caso fortuito o alguna fuerza mayor. Tampoco tendrá nada que ver algún proveniente de mala calidad o construida de manera defectuosa.
  • En el caso de apariciones de peligro o de siniestros inminentes en el mismo trabajo por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso cuando peligren los intereses de los compañeros o el empleador se tendrá derecho al aumento de remuneración correspondiente de la ley.
  • Se debe poseer una buena conducta durante la jornada laboral.
  • Hay que cumplir las distintas disposiciones del reglamento interno expedido de forma completamente legal.
  • Dar el aviso al empleador cuando por alguna causa justa se deba faltar a el mismo trabajo siendo completamente sinceros.
  • Se debe comunicar al empleador o a su representante cualquier tipo de peligro por daños materiales que puedan amenazar la salud o vida de los empleadores o trabajadores y sus respectivos intereses.
  • Se debe guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación en tal caso de que exista la fabricación de algún producto cuya elaboración concurra directa o indirectamente a los que posean el conocimiento por razón del trabajo que se ejecuta.
  • Hay que juntarse a las medidas preventivas e higiénicas que se impongan en la ley o por las mismas autoridades.

Prohibiciones al trabajador

Las siguientes prohibiciones cumplen el mismo nivel de ejecución y requerimiento que los derechos del trabajador en Ecuador.

  • No se debe poner en peligro la propia seguridad del trabajador y mucho menos la de sus compañeros de trabajo o de cualquier tipo de persona que se encuentra presente, así como la de los mismos establecimientos o lugares respectivos de trabajo. 
  • No tomar la fábrica o empresa sin ningún tipo de permiso del empleador. De igual forma, se incluye cualquier tipo de materia prima respectiva del trabajo o los mismos útiles o artículos elaborados.
  • No presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Tampoco bajo la acción de alguna clase de estupefacientes o bajo un efecto similar.
  • Por ningún motivo montar algún tipo de arma de fuego durante las horas laborales. Aunque existe la excepción de poseer algún permiso de la autoridad respectiva de forma legal.
  • Incapacidad de realizar colectas en el lugar de trabajo durante las horas laborales a no ser que se posea el permiso del empleador.
  • No se deben utilizar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del mismo trabajo a que estén destinados.
  • No hacer ningún tipo de competencia al empleador en la misma elaboración o fabricación de los artículos de la empresa o fábrica.
  • Bajo ninguna circunstancia suspender el trabajo en cualquier situación salvo en el caso de huelga.
  • Abandonar el trabajo sin ninguna causa totalmente legal está prohibido.

Terminación de la relación laboral en los derechos del trabajador en Ecuador

Sí existe el caso en que la relación laboral puede darse por totalmente terminada por las causas legales respectivas del código del trabajo, cualquiera de las causas descritas debe de estar pautadas a partir de un acta de finiquito. Esta acta se debe dar por terminada la misma relación laboral de la que se está hablando y que el último sueldo percibido por el trabajador se especifique de una manera concreta y un desglose de los valores que se cancela el mismo trabajador con los porcentajes correspondidos por decimos las vacaciones las horas extras y las suplementarias al igual que el mismo fondo de reserva indicado. 

El acta se debe elaborar correctamente según un tipo de error respetando las reglas formales y de redacción y la misma debe ser creada y elaborada por el empleador que debe ingresar al mismo Ministerio de relaciones laborales y una vez que el Ministerio apruebe el acta en su totalidad se procederá a la entrega de valores para ambas partes. 

Renuncia voluntaria por parte del trabajador específico

La renuncia voluntaria no existe como una casualidad para la terminación del contrato por trabajo lo que sí existe es el acuerdo entre las partes que es por dónde va a ingresar la renuncia voluntaria por parte del trabajador el cual tiene la opción de terminar la relación laboral por medio del desahucio para esto el trabajador presentará la solicitud escrita ante el mismo Inspector del trabajo.

Inspector del trabajo procederá a notificar a la otra parte es decir el empleador si la decisión del trabajador da por terminado el contrato del trabajo si el desahucio es aprobado Entonces el empleador compensará con el 25% de lo que respecta a la totalidad de la última remuneración por cada año correspondiente al servicio prestado por parte del mismo trabajador.

La solicitud de desahucio puede y debe ser presentada por el mismo trabajador con al menos 15 días de anticipación. Esto con respecto a la fecha en la que se desea dar por terminado de una manera total y concisa cualquier tipo de relación laboral. También aplica si es posible que la terminación de la relación laboral por medio del desahucio tarde algunos días más que la renuncia que se realiza de una manera totalmente voluntaria. 

Van a existir muchos casos en los cuales se desea dar por terminado la relación laboral con un respectivo rango de tiempo. En este caso el rango no es tan largo e incluso suele ser muy pequeño como por ejemplo en un aproximado de 3 o 5 días o por lo menos en 15 días o dos semanas. En este caso existe la posibilidad que la terminación de la relación laboral se puede utilizar una carta de renuncia voluntaria para ponernos de acuerdo con nuestro empleador en los días adicionales que nos quedaremos en nuestro puesto específico de trabajo. El contrato de trabajo puede estar hecho por medios escritos y orales. 

Si el trabajador posee una enfermedad no profesional y se ve en la obligación de ausentarse de su puesto.

Si el trabajador padece una enfermedad y debe ausentarse de su puesto por un período prolongado el empleador no podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que esté va a tener la enfermedad. Esta enfermedad es la que lo inhabilita para su trabajo mientras aquélla no realice ningún tipo de extensión prolongada o que la misma exceda de un año.

Los derechos del trabajador le permiten a ciudadano regresar al trabajo dentro de los primeros treinta días. Estos días son siguientes a la fecha en que se recuperó completamente su salud y quedó en una situación de poder terminar y realizar sus propias labores de su respectivo cargo. Si no vuelve dentro de este plazo caducará su posibilidad para exigir al empleador su reintegración al empleo. También incluye el pago de la indemnización establecida por el artículo 179 del mismo código que establece estas reglas legales.

En este caso tampoco se tendrá derecho a la reintegración del trabajo ni a reclamar el pago de dicha indemnización. Esto sí se han estado presentando servicios no ocasionales a otro empleador. Esto se indica en el período considerado de enfermedad no profesional.

Derechos del trabajador en Ecuador. Reclamos y denuncias correspondientes

En los derechos del trabajador en Ecuador, obligaciones y respectivas prohibiciones también existen una cantidad notable de denuncias que corresponden a los datos anteriormente mencionados. Los reclamos que son hechos a partir de afiliados por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones se presentan a través de la página web del IESS.

Esto se realiza mediante un formulario que se encuentra en la página o en forma directa en las unidades responsables. Las unidades correspondientes y encargadas  hacen referencia a la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Cabe destacar que cualquier tipo de investigación será efectuada y realizada concretamente bajo una estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras clases de términos relacionados por denuncias injustificadas. Esto es con respecto a las obligaciones en el Seguro Social. Si la denuncia justificada se garantiza el trabajador debe tener 2 años de estabilidad en trabajos totalmente permanentes.

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