Visa de trabajo de Chile para ciudadanos venezolanos

Chile es uno de los países de América Latina que ofrece una excelente calidad de vida -con más oportunidades laborales- a diferencia que otros países del mismo continente. Se puede observar como diariamente cientos de expatriados deciden solicitar una visa de trabajo Chile para poder viajar y tener nuevos horizontes.

Visa de trabajo Chile para venezolanos

Los extranjeros -venezolanos- no pueden trabajar en Chile si no tienen la autorización adecuada para trabajar. A continuación, te explico de que trata las visas y como obtenerlas, de esta manera podrás recabar todo lo necesario para comenzar agilizar tus documentos.

Visa sujeta a contrato por primera vez y para dependientes

La visa de trabajo que más emite extranjería es la -visa sujeta a contrato- esta permite vivir y trabajar en dicho país siempre y cuando tenga una estipulación por escrito y firmado solo con una empresa chilena. Puede solicitarla una vez que se encuentre en el país o mientras esté en el exterior, a través de un consulado. La visa es válida por uno o dos años, renovable.

Esta es una de las visas más antiguas que tiene el país, muchos creen que es una visa resiente o desde el 2018, pero no, antes se llamaba -visa por motivos laborales-, esta visa le otorgaba a los extranjeros poder domiciliarse en el país chileno por un (1) año, y una vez transcurrido este tiempo, se podía solicitar una definitiva.

Esta visa fue eliminada, por esta misma razón, muchas personas creen que la -visa sujeta a contrato- se implementó luego de esta, lo que paso es que extranjería modifico ciertos requisitos y lo actualizo por la cantidad de solicitudes que les llegan a diario.

Debes tomar en cuenta que para esta -visa sujeta a contrato- solo se es aplicable si ya tiene una estipulación laboral previamente firmada. Además, se debe incluir algunas cláusulas específicas, y no puede comenzar a ejercer labores hasta que el Departamento de Inmigración haya recibido formalmente sus documentos y le haya otorgado un permiso.

La -visa sujeta a contrato- solo le permitirá emplearse con el patrono que le ha suscrito dicha estipulación. Además, esta visa es accesible y le permite que su familia pueda establecerse en el país, siempre y cuando demuestre que tiene los medios economices para mantenerlos durante la estadía. Lo que si no permite esta visa con respecto a sus familiares, es que trabajen en el país.

Ahora bien, si una de las partes decide unilateralmente rescindir de dicho contrato, la visa queda sin vigencia de forma automática, por lo que el optante tiene un lapso de treinta (30) días para realizar una nueva solicitud o salir del país. Como resultado, puede solicitar bajo la misma presentación y, no habrá límites -de cambios- de empleador, siempre y cuando realice de forma correcta la solicitud.

Prórroga de Visa Sujeta a Contrato por primera vez y para dependientes

Como ya se ha indicado, tienes derecho a prorroga -siempre y cuando cumplas los mismos requisitos- por el mismo tiempo que te otorgan la -visa trabajo Chile-, ahora bien, una vez culminado puedes hacer solicitud de una -residencia permanente-, este es otro proceso y documentación completamente diferente, pero es una buena opción si deseas domiciliarte de forma permanente en el país.

Visa Sujeta a Contrato por Cambio de Empleador

Existen dos casos, la primera es cambiar de patrón durante la tramitación de la -visa sujeta a contrato- sin haber estampado la visa en el pasaporte, la cual se denomina, para estos casos, ratificación de visa; el segundo caso aplica para cuando el patrón, después de tener estampada la visa en el pasaporte, se hace el cambio.

Ratificación de Visa Sujeta a Contrato por Cambio de Empleador (sin tener estampada la visa original)

Este caso se da cuando se hace la solicitud de la -visa sujeta a contrato- o la ha realizado de forma presencial en una oficina de las regiones en donde se encuentra habitando actualmente, y durante el trámite, sin haberla estampado en el pasaporte, se desea cambiar de patrón.

para estos casos va a requerir:

• Carta solicitando la ratificación de la solicitud de la -visa sujeta a contrato- con el nuevo contratante o patrón, señalando los datos personales de él y los dependientes (si fuera el caso), además debe agregar los datos del antiguo empleador.
• Presentar el contrato pasado señalando el desistimiento y debe estar firmado ante un notario.
  • Finiquito de la estipulación laboral, de no contar con uno, se debe adjuntar una declaración jurada el cual indique que nunca tuvo efecto.
• Original y copia del nuevo contrato, debe estar notariado y con las debidas identificaciones RUT.
• Fotocopia del pasaporte vigente.
• Antecedentes penales.

Se exige que tenga clausulas especiales, que hagan referencia para la obtención de la -visa sujeta a contrato- y estas deben ser:

• Cláusula de remuneración:

Debe estar acorde al cargo y/o actividad que va a ejercer en el país, además deben estar acorde con las Leyes laborales vigente.

• Cláusula de vigencia:

Debe ser redactada de la siguiente manera: «La obligación de prestar servicios que emana de la presente estipulación contractual, solo tendrá efecto a partir que se haya obtenido la visa correspondiente al caso en Chile, o en su defecto, el permiso especial para ejercer actividades laborales para extranjeros y se encuentre en trámite».

• Cláusula de viaje:

Debe ser redactada de la siguiente manera: «El contratante esta obligado a realizar pagos, al término u objeto de la relación laboral ya sea por conceptos de -contrato o despido-.

Aunado a ello, se debe cancelar los gastos de vuelo para el contratado -y familia- una vez culmine el contrato, a su país originario.

Todo esto esta conforme a lo dispuesto en la Ley -inciso 2do, artículo 37, D.S. N° 597- del año 1984. Se tendrá como vigente la estipulación contractual hasta que el sujeto salga del país u obtenga un nuevo visado».

• Cláusula de régimen previsional:

Debe ser redactada de la siguiente manera: «El contratado va a cotizar en el -régimen previsional- de Chile, comprometiéndose el patrón a realizar las retenciones indicadas que se indican en la Ley, y ser depositada en las instituciones correspondientes».

• Cláusula de impuesto sobre la renta:

Debe ser redactada de la siguiente manera: «El contratante tiene la obligación tiene la obligación de hacer los respectivos pagos de impuestos a la renta en relación con el salario devengado».

Esto aplica para quienes perciban un salario mayor a la 13,5 UTM.

La ratificación se solicita en la siguiente dirección:

Dentro de la Región Metropolitana, clasificador N° 8, correo central, Santiago.

En el sobre y la carta se debe especificar el trámite que se esta solicitando.

Si lo va a solicitar en la Región de Antofagasta, debe ser enviado a la siguiente dirección:

Clasificador N° 31, correo Antofagasta, Antofagasta.

De igual forma, en el sobre y la carta se debe especificar el trámite que se esta solicitando.

Si lo va a solicitar en el resto de las gobernaciones provinciales, debe hacerlo por medio del portal web Reserva Hora de extranjería. Una vez la cita sea reservada, debe hacer presencia el día que le indican con todos los documentos respectivos, no te olvides de llevar el pasaporte.

No se puede trabajar inmediatamente, a menos que posea un permiso previo -con visa en trámite-, de lo contrario entraría entrando en la ilegalidad y por lo tanto tendría sanciones pecuniarias, en el cual, el patrón y el contratado deben pagar una multa, además estaría sujeto a la anulación de la visa.

Visa sujeta a contrato por cambio de empleador (con visa estampada)

Tal como indica el título, este caso se da cuando ya tiene la visa estampada en el pasaporte y se desea cambiar de empleador.

Para estos casos se debe tener lo siguiente:

• Fotocopia del pasaporte vigente.
• Fotocopia del Certificado de Registro -PDI-.
• Fotografía actual, frontal, fondo blanco, tamaño carnet.
• Antecedentes penales.

También debe consignar lo siguiente:

• En primer lugar, el finiquito del contrato laboral -anterior-, suscrito por ambos sujetos y ante la notaria.
• Acta de comparecencia ante la inspectoría del trabajo o en su defecto, una certificación judicial que exprese la fecha de término de dicha relación laboral.

Para esto, tendrá un tiempo de treinta días hábiles para realizar toda la diligencia, mientras tanto, va a quedar en condición migratoria irregular en el país, debiendo cancelar una multa por esos mismos conceptos.

En este caso, también debe presentar el nuevo contrato con las cláusulas mencionadas anteriormente.

¿Cómo sacar visa de trabajo Chile?

Deben dirigirse a las oficinas de extranjería y solicitar la información pertinente al caso. Si se encuentra en el país, existen oficinas por cada región en donde puede acudir.

Si se encuentra en Venezuela, puede dirigirse a:

Visa de trabajo Chile requisitos

Los requisitos son los siguientes:

Para el trabajador:

• Carta del contratante dirigida al Cónsul que justifique dicha relación laboral.
• Contrato laboral -notariado, legalizado y apostillado, si es del caso-.
• Título Profesional -en caso de ser necesario-.
• Certificados de Antecedentes Penales.
• Certificado Médico -avalado por el consulado-.
• Pasaporte vigente.
• Cuatro fotos tamaño pasaporte.

Para la empresa contratante:

• Constitución de Sociedad en Chile.
• Domicilio legal en Chile.
• Debe indicar que actividad va a ejercer el contratado -debe ser una actividad indispensable para el país-.
• Debe estar al día con los impuestos -IVA- correspondiente a los últimos tres meses.
• El pago de la -previsión de trabajadores- es indispensable y debe concordar, sin equivocación, a los últimos tres meses.

Recuerda que el contrato debe tener estas cláusulas:

• Cláusula de remuneración.
• Cláusula de vigencia.
• Cláusula de viaje.
• Cláusula de régimen previsional.
• Cláusula de impuesto sobre la renta.